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一个系统软件工程师的随手涂鸦

Date: 九月 2, 2015

闲侃两句工资的事

今天看到AVOS Cloud公司的薪酬体系制度(http://open.avoscloud.com/salary.html),很有感触。借题发挥,闲扯两句。

工资在当今社会已经变成了一个非常敏感的话题,基本上在各个公司都是保密的,不让议论的。在这个问题上,我接触到的一些国企反倒是公开的,不过上层领导有多少不算在工资里的收入,就不得而知了。其实我想了一下,之所以保密这个东西,无非是怕公开出来,会引起员工心理不平衡,进而影响工作效率,公司正常运转等等。比方说,员工A会想,员工B总是偷偷上网,工作效率也不高,凭什么收入比我高?员工B又会想,员工C就会拍马屁,凭什么收入比我高?等等。而关于这些具体事情的细节,究竟孰是孰非,恐怕也没人有精力愿意去调查明白,所以干脆就把这块设立为禁区,谁也别碰。但是这么做真就能把这个问题解决吗?大家心里就不会想这些事了吗?就能相安无事了吗?我觉得未必。我不是HR,也不是学心理学的。但我知道人都不傻子,谁吃亏谁心里明白,保密也好,不让别人议论也罢,也许并一定是最好的方法。如何做最好呢?我也不知道,只是希望公司管理者们能够认真思考一下这个问题。

如何组织一场技术沙龙?

从去年到现在,我参加了几次技术沙龙。其中有组织的很好的,也有不尽如人意的。在这篇文章里,我以举办一次Go语言话题分享为例,谈谈我个人觉得该如何办好一场技术沙龙。

(1)组织

首先说一下沙龙的组织者与参与者之间沟通形式的问题。现在是信息高度发达的互联网时代,对于组织者来说,不仅有像meetup这样专门发布聚会信息的网站,还有各种IM群来让大家讨论,献计献策。而在试用过这些五花八门的工具后,我个人倒是觉得,古老的邮件列表可能是最好的联系方式。原因有以下两点:

a)你现在所使用的IM工具也许在某一天会消失,但是电子邮件不会,它依然是现在世界范围内最广泛使用的沟通工具;
b)邮件列表可以很好地把信息和资料保存起来,方便将来查找。

选好沟通工具后,组织者就可以向大家征集与会议题并展开讨论了。同时组织者还要联系场地和赞助,比如说可以提供一些抽奖奖品或是纪念品等等。这些纪念品不用价值很昂贵,个人觉得一个马克杯,一件T恤,或是一个普通笔记本就可以了。此外,对提供场地和赞助的公司或个人,也可以在沙龙上进行一下适度的宣传或广告。毕竟人家提供了帮助,这样也可以提高赞助者们未来提供更多帮助的积极性。

接下来说一下时间的问题。举办一次沙龙还是比较耗费时间和精力的,所以2~3个月一次就可以了。举办时间最好安排在周六的下午,这样可以方便喜欢周末睡懒觉的朋友。选择周六另外一个原因是:第二天是周日,仍然休息,所以即使这一天弄得太晚,也不用担心明天早起上班。

(2)选题

一般的技术沙龙会安排3~4个小时,而这还包含参与者提问和中间休息的时间,所以我觉得安排4个选题就够了。

第一个选题是“暖场”作用,不一定非要技术相关。可以讲讲Go语言社区这段时间的动态,一些轶闻趣事等等,目的是把大家的兴趣和积极性调动起来。

第二、三个选题应该是和Go语言技术紧密相关的了,可以介绍Go语言的使用技巧和调试方法,当前有哪些比较好的Go语言开源项目,以及各个公司使用Go语言的经验分享等等。

最后一个选题可以是其它技术的话题分享:因为Go语言不是孤立的,而是和它运行的环境紧密结合的,所以可以讲讲Unix系统的知识,运维经验的分享等等。

(3)扫尾

开完沙龙后,大家要帮忙把会场打扫干净,这样将来赞助方才更愿意提供场地设施。组织者也要把一些资料及时地发出来,方便大家参考。

以上就是我个人对如何组织一场技术沙龙的一点拙见,希望能给大家一点帮助。

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