以前在论坛看到一个帖子，发帖者抱怨自己招不到“性价比”高的工程师。当时没想什么，不过我后来仔细琢磨一下，感觉有点奇怪。为什么一个公司非要招聘“性价比”高的工程师呢？
所谓“性价比”，顾名思义，就是“性能”和“价格”的比值。“性能”越高，“价格”越低，性价比就越高。如果一个人每月工资是5000元，但他每个月为公司创造的价值相当于工资是8000或10000元的人创造的，那么这个人“性价比”就很高了。但是且慢，这样是不是对这个人不公平呢？当然，人就应该拿到和他能力匹配的工资。为什么公司非要招聘“性价比”高的工程师呢？“性价比”是1，或者性能和价格匹配就好了。谁都不是傻子，都知道自己有几斤几两。当他发现工资与自己的能力和价值相差太远时，或是降低工作效率，或是准备拍屁股走人，这样对公司有什么好处呢？开始以为招聘“性价比”高的工程师占了便宜，其实长远来看，还是吃亏的。据说有些公司还把招聘时压价格作为对招聘者的一个考评指标，想想真是可笑。
不要考虑招聘“性价比”高的工程师的了，招聘一个“性价比”合适的工程师。