今天看到AVOS Cloud公司的薪酬体系制度（http://open.avoscloud.com/salary.html），很有感触。借题发挥，闲扯两句。
工资在当今社会已经变成了一个非常敏感的话题，基本上在各个公司都是保密的，不让议论的。在这个问题上，我接触到的一些国企反倒是公开的，不过上层领导有多少不算在工资里的收入，就不得而知了。其实我想了一下，之所以保密这个东西，无非是怕公开出来，会引起员工心理不平衡，进而影响工作效率，公司正常运转等等。比方说，员工A会想，员工B总是偷偷上网，工作效率也不高，凭什么收入比我高？员工B又会想，员工C就会拍马屁，凭什么收入比我高？等等。而关于这些具体事情的细节，究竟孰是孰非，恐怕也没人有精力愿意去调查明白，所以干脆就把这块设立为禁区，谁也别碰。但是这么做真就能把这个问题解决吗？大家心里就不会想这些事了吗？就能相安无事了吗？我觉得未必。我不是HR，也不是学心理学的。但我知道人都不傻子，谁吃亏谁心里明白，保密也好，不让别人议论也罢，也许并一定是最好的方法。如何做最好呢？我也不知道，只是希望公司管理者们能够认真思考一下这个问题。